파트타임 직업은 장기적으로 여성의
전 세계적으로 파트타임으로 일하는 사람들의 비율이 증가했습니다. 이들 근로자의 대다수는 여성이다. 많은 사람들이 돌봄 책임, 가족의 요구 또는 근무 시간 단축 선호 등의 이유로 자발적으로 시간제 근무를 선택합니다. 다른 사람들은 공립 보육 시설의 부족이나 가족 내 성별에 따른 노동 분업 등 외부 제약으로 인해 시간제 근무를 하고 있습니다.
이유가 무엇이든, 시간제 일자리는 정규직보다 더 불안정할 가능성이 높으며, 이로 인해 임금, 혜택 및 경력 발전 기회가 낮아집니다. 또한 파트타임에서 정규직으로 전환했다가 다시 정규직으로 전환하는 것도 더 어렵습니다. 그 결과 시간제 일자리로 시작한 여성 중 상당수가 정규직으로의 진출이 제한되어 전체 직업 생활 동안 계속 그 자리에 머물게 되었습니다.
이는 삶의 만족도를 감소시키고 퇴직 보장 및 아동 복지와 같은 경제 및 사회 정책 목표에 영향을 미칠 수 있기 때문에 심각한 문제입니다. 이는 소매업, 의료업 등 여성 노동에 의존하는 기업에게도 우려되는 부분이다. 단기적으로 이러한 추세는 여성 노동력 공급 감소로 역전될 가능성이 낮습니다. 이는 고용주가 통제할 수 없는 문화적, 구조적 요인에 기인하는 경우가 많기 때문입니다.
파트타임 직업은 장기적으로 여성의 경력 궤적에 어떤 영향을 미칩니까?
많은 연구에서 파트타임 근무가 정규직 취업을 위한 디딤돌인지 여부를 조사한 결과 그렇지 않다는 사실이 밝혀졌습니다. Buddelmeyeret al. (2005)은 11개 EU 국가에서 실업 후 정규직으로 전환하기 위해 시간제 일자리를 이용하는 여성이 거의 없음을 보여줍니다. 이들 여성 중 상당수는 단축된 근무 시간에도 계속 일하거나 실직 상태로 복귀했는데, 이는 이것이 많은 여성에게 막다른 골목임을 암시합니다.
다른 연구에서도 시간제 근무로 전환하면 전반적인 직업 만족도가 크게 낮아질 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 예를 들어, 미국에서 자발적으로 정규직에서 시간제 “유지” 직위로 이동한 엘리트 직업 여성에 대한 연구는 그들이 “미라 트랙”에 놓이고 성공할 기회가 거의 없다는 것을 보여주었습니다. 더 높은 레벨로 진행하세요. 영국을 포함한 다른 국가의 다른 연구자들도 동일한 결과를 보고했습니다(Manning and Petrongolo 2008). 여성이 현재 직장에 만족하더라도 정규직으로 전환해도 삶의 만족도가 향상되지 않을 수 있습니다. 특히 여성이 저임금 서비스업에 종사하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 전반적인 삶의 만족도를 높이려면 좋은 품질의 직업이 필요합니다. 이러한 이유로 장기간 시간제 근무로 전환하는 것은 대부분의 여성에게 최선의 선택이 아닙니다.
시간제 일자리는 여성의 경력 궤도를 형성하고 전문성 개발과 장기적인 성공에 영향을 미치는 데 중요한 역할을 합니다. 시간제 취업은 귀중한 업무 경험을 제공하고 기술을 향상시키며 재정적 안정성에 기여할 수 있지만 경력 발전에 영향을 미칠 수 있는 과제도 제시합니다.
주목할만한 효과 중 하나는 경력 발전이 느려질 가능성이 있다는 것입니다. 시간제 근무에 종사하는 여성은 정규직에 비해 회사에서 승진하는 데 더 오랜 시간이 걸리는 경우가 많습니다. 제한된 근무 시간과 조직 내 가시성 감소로 인해 승진 및 승진 기회가 줄어들 수 있습니다.
파트타임 직업은 네트워킹 기회에도 영향을 미칠 수 있습니다. 전문적인 인맥을 구축하고 강력한 네트워크를 구축하는 것은 경력 성장에 매우 중요합니다. 그러나 시간제 근로자는 네트워킹 이벤트에 참여하거나, 업계 컨퍼런스에 참석하거나, 경력 발전에 도움이 되는 비공식적 상호 작용에 참여하는 것이 어려울 수 있습니다.